想回鍋不怕沒保障！不少人以為領了勞保老年給付後，再將勞退新制的錢同時領走，勞工就會沒有「退休金」。但其實兩者是完全不相同的，「勞退新制」是屬於雇主對員工的一種法定責任；「勞保老年給付」則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付。所以若已領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
據經濟日報報導，舉例來說，63歲的A先生因年滿60歲，所以每月可以領取13000的勞保給付，以及勞退新制雇主提撥帳戶所累積起來的25萬逾元。但退休後的A先生仍想重返職場工作，所以就到某大樓當管理員，值得注意的是那他還會有退休金嗎？
我是以非本科生進入會計師事務所，這是一家小型的事務所，當我進去做了一段時間後，我真的有想種想要做到退休的衝動，因為我本身只有內帳經驗，我起薪是25K，兩個月以後會依照客戶的數量進行調薪，客戶也變得更多了，另外大家很關心我的加班費的部分，基本上是以獎金的方式，例如每兩個月就會發一次營業稅獎金，或者一年一次的結算獎金，據我所知大部分的小事務所都是以獎金代替加班費的方式，基本上這樣的方式真的對動作快的人來說會比較好，除非是會計師強迫加班，但我是可以看自己速度決定加班，我進公司一年有12天的特休，基本上如果沒有急忙的事情，一個月可以排一天特休，另外我們也有旅遊津貼是按照年資發的，年資1-2年領5000元，待越久領越多，那像我們事務所是有提供咖啡，跟準備一些零食，我覺得我們事務所算是比較有制度，我們會計師會排出一年的工作時程，規劃每一年要做什麼，這樣對我們跟對客戶也都比較好，我目前是負責46家客戶，之後應該還會再增加，所以對我來說真的管理者很重要，因為管理者有不一樣的思維，上班感覺就會非常不一樣，所以我覺得我算是很幸運的了。
答案是有的！根據勞保條例的規定，雖然勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是勞退新制並未規定，勞退新制帳戶領走後「不能再提撥」！所以只要有台北會計師事務所受雇關係，雇主還是要替A先生持續提撥「勞退新制6%退休金」。
換言之，A先生即使已將勞保給付，和勞退新制退休金全數領走，只要回到職場上工作，且有確切的受雇事實，不管是全職或部分工時，雇主就一定要持續提撥勞退新制6%退休金。
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